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2020年引進高層次人才和急需緊缺人才(碩士)類別條件及待遇
2019-07-15 17:41   審核人:

    重慶三峽學院2020年高層次人才和急需緊缺人才需求計劃表見附件。具體招聘工作以重慶市人社局審批的招聘簡章為準。


重慶三峽學院2020年引進高層次人才類別條件及待遇

類別條件

引進待遇

1

杰出人才

中國科學院院士、中國工程院院士、國(境)外院士;

國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎一等獎獲得者(排名第一);

教育部人文社會科學優秀成果獎一等獎獲得者(排名第一);

國家級教學成果特等獎獲得者(排名第一);

國(境)外具有與上述相當學術地位和成就的專家學者。

1)提供建筑面積200平方米左右的住房,服務期滿產權歸本人所有;

2)提供一次性安家費300萬元;

3)薪酬:年薪,面議(不低于200萬元);

4)根據學科特點按需商議,提供不低于1000萬元的科研啟動費;

5)建立實驗室,配備科研助手,組建學術梯隊;

6)配備工作助手1名,提供工作車輛1臺;

7)配偶(未達到退休年齡的)隨調,符合條件的子女隨同安置(具有碩士及以上學歷或具有與我校現設專業技術崗位系列一致的高級專業技術職務的,可正式調入;如不具備相應條件,以合同制方式校內安置)。

2

領軍人才

國家“千人計劃”專家、“長江學者計劃”特聘教授或講座教授、國家杰出青年科學基金獲得者、“國家特支計劃”杰出和領軍人才;

國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎一等獎獲得者(排名前三)或二等獎獲得者(排名第一);

教育部人文社會科學優秀成果獎一等獎獲得者(排名前三)或二等獎獲得者(排名第一);

國家級教學成果特等獎獲得者(排名前三)或一等獎獲得者(排名第一);

國(境)外具有與上述相當學術地位和成就的專家學者。

1)提供建筑面積160平方米左右的住房,服務期滿產權歸本人所有;

2)提供一次性安家費150萬元;

3)薪酬:年薪,面議(不低于100萬元);

4)根據學科特點按需商議,提供不低于500萬元的科研啟動費;

5)根據需要建立實驗室,配備科研助手。

6)配偶(未達到退休年齡的)隨調,符合條件的子女隨同安置(具有碩士及以上學歷或具有與我校現設專業技術崗位系列一致的高級專業技術職務的,可正式調入;如不具備相應條件,以合同制方式校內安置)。

3

拔尖人才

“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、國家優秀青年科學基金獲得者、國家青年千人計劃入選者、教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者、中宣部文化名家暨“四個一批”人才、國家級教學名師;

國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎二等獎獲得者(排名前三)或三等獎獲得者(排名第一);

教育部人文社會科學優秀成果獎二等獎獲得者(排名前三)或三等獎獲得者(排名第一);

國家級教學成果一等獎獲得者(排名前三)或二等獎獲得者(排名第一);

省部級政府科研、教學成果獎一等獎獲得者(排名第一);

國家自然(社會)科學基金重大項目負責人或國家科技重大項目首席科學家;

國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人;

全國百篇優秀博士論文獲得者;

國(境)外具有與上述相當學術地位和成就的專家學者。

1)提供建筑面積160平方米左右的住房,服務期滿產權歸本人所有;

2)提供一次性安家費80萬元;

3)薪酬:年薪(80-100萬元),或基本工資+校內績效,各類保險+住房公積金;

4)根據學科特點按需商議,提供不低于100萬元的科研啟動費;

5)根據需要建立實驗室,配備科研助手;

6)配偶(未達到退休年齡的)隨調,符合條件的子女隨同安置(具有碩士及以上學歷或具有與我校現設專業技術崗位系列一致的高級專業技術職務的,可正式調入;如不具備相應條件,以合同制方式校內安置)。

4

骨干人才

年齡一般不超過45周歲,具有碩士及以上學歷學位的教授(教授級高級工程師等)或具有副教授(高級工程師等)及以上職稱的博士,且具備下列條件之一:

享受國務院政府特殊津貼人員;

教育部“高等學校優秀青年教師教學科研獎勵計劃”、“新世紀優秀人才支持計劃”入選人員、“兩江學者”特聘教授、重慶市“特支計劃”人選、重慶市有突出貢獻的中青年專家、重慶市“首席專家工作室”領銜專家、重慶市“百人計劃”人選、重慶市委宣傳部文化名家暨“五個一批”人才、“巴渝學者計劃”特聘教授、重慶市教學名師;

國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎三等獎獲得者(排名前三);

教育部人文社會科學優秀成果獎三等獎獲得者(排名前三);

國家級教學成果二等獎獲得者(排名前五);

省部級政府科研、教學成果獎二等獎獲得者(排名第一);

國家級項目結題評審或鑒定達到優秀等級的項目主持人;

中國專利優秀獎獲得者(須為發明專利第一完成人)

重慶市重點學科、重點實驗室、工程技術中心學術技術帶頭人(后備人選);

國(境)外具有與上述相當學術地位和成就的專家學者。

1提供建筑面積140平米左右的住房,服務期滿產權歸本人所有;

2)安家費50萬元;

3)薪酬:年薪40-60萬元,或基本工資+校內績效;各類保險+住房公積金;

4)根據學科特點及需要,提供50-100萬元的科研啟動費;

5)符合條件的配偶或子女隨同安置(具有碩士及以上學歷或具有與我校現設專業技術崗位系列一致的高級專業技術職務的,可正式調入;如不具備上述條件,以合同制方式校內安置)。

5

青年創新人才

年齡一般不超過40周歲,具有博士學位,且近五年具備下列條件之一:

國家級項目的主持人;

省部級教學科研重點項目主持人;

省部級教學科研成果獎獲得者(一等獎排名前五,二等獎排名前三,三等獎排名第一);

SCI/EIJA/發明專利等收錄、授權10篇(件)以上,其中SCI一區不少于1篇或二區不少于2篇(JCR分區);

SSCI/CSSCI等收錄或被省(直轄市、自治區)級黨委、政府、人大、政協正職及以上領導肯定性批示(采納的研究報告、決策咨詢建議等)6篇(件)以上人員;

國(境)外具有與上述相當學術地位和成就的學術骨干。

1)提供建筑面積140平米左右的住房,服務期滿產權歸本人所有;

2)安家費20萬元,分2年發放;

3)薪酬:年薪20-40萬元,或基本工資+校內績效(未取得教授(副教授)職稱的,學校內聘教授(副教授),限3年);各類保險+住房公積金;

4)根據學科特點及需要,提供30-50萬元的科研啟動費。

6

優秀博士

年齡一般不超過35周歲,學業優秀、具有較強的教學科研能力。

1)提供建筑面積140平米左右的住房,服務期滿,可校內半價購買此房產權;

2)提供一次性安家費10萬元;

3)薪酬:基本工資+校內績效,各類保險+住房公積金(未取得副教授職稱的,學校內聘為副教授,限3年);

4)根據學科特點及需要,提供10-30萬元的科研啟動費。

7

高技能人才

符合學校學科專業發展要求,具有副高級及以上專業技術職務或高級技師,年齡原則上不超過45周歲,從事本職業(工種)滿15年,獲得省(市)突出貢獻技師、高級技師表彰,藝體類競賽獎(政府獎),省(市)級技術能手稱號以上榮譽的技術技能突出人才。

 

1)享受校內購房資格;

2)安家費5萬元;

3)薪酬:基本工資+校內績效,各類保險+住房公積金。

8

學術團隊

方向穩定、成果優異的省部級及以上級別科研創新團隊。

倡導和鼓勵以團隊方式引進急需、緊缺人才。

引進的團隊成員符合上述引進條件的,在引進待遇方面除可分別享受相應待遇外,學校還將視情況在經費資助方面予以重點支持,具體由學校和擬引進團隊協商確定。

在國外取得博士學位人員視其業績情況在國內人員同類待遇(安家費、科研啟動費)標準的基礎上上浮10%30%

電氣類、電子信息類、土木類、機械類、計算機類、馬克思主義理論類、工商管理類、新聞傳播學類人才在論文數量要求上可減少2篇,但質量要求不變。

重慶三峽學院2020年引進急需緊缺人才(碩士)類別條件及待遇

類別條件

引進待遇

年齡一般不超過30周歲,具有全日制普通高校研究生學歷碩士學位,并具備下列條件之一:

20179月,教育部、財政部、國家發展改革委等部委聯合公布的“世界一流學科”建設學科畢業;

教育部學位與研究生教育發展中心公布的全國第四輪學科評估(簡稱“第四輪學科評估”)結果為“A”及以上的學科畢業(其中,馬克思主義理論、新聞傳播學、工商管理、機械工程、電子科學與技術、計算機科學與技術、土木工程等學科評估結果可以放寬至“B;”);

QS發布的2020年世界大學前600位高校畢業;

“碩士研究生國家獎學金”獲得者。

(1)可申請事業編制;

(2)安家費5萬元;

(3)薪酬:基本工資+校內績效,各類保險+住房公積金。

 

附件【附件2-重慶三峽學院2020年引進急需緊缺人才(碩士)類別條件及待遇.docx已下載
附件【附件1-重慶三峽學院2020年引進高層次人才類別條件及待遇.docx已下載
附件【重慶三峽學院2020年急需緊缺人才需求計劃表.xlsx已下載
附件【重慶三峽學院2020年高層次人才需求計劃表.xlsx已下載
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